武漢移動(dòng)招聘系統哪家性?xún)r(jià)比高

云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統。 企業(yè)選擇招聘系統已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內企業(yè)發(fā)展現狀及招聘系統發(fā)展現狀，企業(yè)選擇招聘系統應該著(zhù)重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過(guò)程很難統一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統一管理。武漢移動(dòng)招聘系統哪家性?xún)r(jià)比高

公司如何選擇招聘管理系統： 一、預算/產(chǎn)品起售標準 選擇招聘管理系統要先明確購買(mǎi)預算與起售標準，并且不同產(chǎn)品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統3個(gè)賬號起售。所以要先明確預算，在此基礎上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線(xiàn)時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀，通過(guò)內部不斷測試升級，通過(guò)不斷總結用戶(hù)意見(jiàn)完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡(jiǎn)潔易理解，降低新員工的系統使用培訓成本。 五、是否配備手機端 移動(dòng)招聘時(shí)代的到來(lái)，HR的辦公地點(diǎn)也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶(hù)群，感受客戶(hù)問(wèn)題的響應速度。上海零成本招聘系統功能強嗎棲才招聘管理系統可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠對招聘的進(jìn)程與結果、團隊的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數據記錄與分析； 4、不是一個(gè)數據與信息的孤島，而是能夠對接到企業(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶(hù)在后續可以不斷地根據自己需求的變化來(lái)改變系統的一些設置；

招聘管理系統對企業(yè)巨大價(jià)值主要表現在：3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統中各職能角色的在線(xiàn)化、流程透明化和數據可視化，從而提升了跨部門(mén)協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統能夠將工作流和數據無(wú)縫流轉入個(gè)人電腦、手機、平板等電子設備，從而提升了移動(dòng)辦公場(chǎng)景下的工作效率）。而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來(lái)，去執行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價(jià)值的工作。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專(zhuān)場(chǎng)獵聘，金領(lǐng)人才獵聘專(zhuān)家。

招聘管理系統功能介紹： 1、一站式招聘管理 內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫智能檢索，支持人才的標記分類(lèi)、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統可自定義面試評分模板，規范面試官評標準，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫，分類(lèi)歸檔，實(shí)現對不同類(lèi)型候選人的規范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線(xiàn)上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統自動(dòng)發(fā)送，減少重復溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現各環(huán)節的數據分析，支撐招聘優(yōu)化。棲才招聘系統能高效完成人力資源規劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護人事信息、專(zhuān)業(yè)支撐準確決策。上海零成本招聘系統功能強嗎

棲才招聘系統可以留存下企業(yè)的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依。武漢移動(dòng)招聘系統哪家性?xún)r(jià)比高

棲才招聘管理系統有哪些功能？ 1、簡(jiǎn)歷助手、人才庫； 用戶(hù)可通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取關(guān)鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡(jiǎn)歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡(jiǎn)歷文本中關(guān)鍵信息做準確提取，自動(dòng)識別簡(jiǎn)歷版面的五大模塊，生成結構化的類(lèi)似excel式樣的簡(jiǎn)歷數據，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構建一個(gè)智能人才庫。棲才科技智能團隊人才庫是以企業(yè)收到的人才簡(jiǎn)歷為基礎，融合外部數據的知識圖譜、既往行為數據、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來(lái)整理企業(yè)人才庫信息，構建人才智能畫(huà)像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現智能用人決策。 2、內推管理、校招管理； 招聘系統設定內推功能，可以幫助HR建立內推獎勵機制，內推人通過(guò)PC端及移動(dòng)端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內推進(jìn)展的跟蹤查詢(xún)。HR可設置內推獎勵機制，根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規則。系統校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數據可區別社招數據，單獨分析，幫助企業(yè)總結校招情況，完善校招規劃及人才培養機制。武漢移動(dòng)招聘系統哪家性?xún)r(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司主營(yíng)品牌有棲才,棲才科技，發(fā)展規模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司是一家私營(yíng)有限責任公司企業(yè)，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng )業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)的管理團隊、踏實(shí)的職工隊伍，努力為廣大用戶(hù)提供的產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)涵蓋獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶(hù)的歡迎。棲才科技順應時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)技術(shù)，力圖保證高規格高質(zhì)量的獵頭，招聘系統，招聘流程外包RPO，招聘外包。

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